Paritarias: el Gobierno mejoró la propuesta salarial para el personal del Honorable Tribunal de Cuentas

Provincia y Nacion 08 de diciembre de 2017 Por
El Gobierno provincial mantuvo la reunión paritaria con la Asociación del Personal de Organismos de Control (APOC) y con ATE, concretando una nueva propuesta, que contempla tanto la compensación por desfasaje inflacionario 2017 como el incremento salarial y el cumplimiento de acuerdo paritario del año 2.013.
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Cabe destacar que la propuesta realizada desde el Gobierno hacia este sector del personal del HTC, contempla planteos efectuados en las reuniones técnicas que se llevaron a cabo y tiene el carácter de última y definitiva en cuanto representa el máximo esfuerzo que puede realizar el Gobierno Provincial, de acuerdo con las previsiones presupuestarias. Los gremios receptaron la propuesta y expresaron que la pondrán a consideración de los trabajadores del sector.

El subsecretario de Gestión Pública, Ulpiano Suarez manifestó que “respecto de la compensación por desfasaje inflacionario, el Gobierno propuso una suma única, fija, no remunerativa y no bonificable de $ 7.000 que se abonará en los primeros días de enero de 2018 a todos y cada uno de los trabajadores del Tribunal. Contiene una mejora significativa en relación a la suma de $ 5.000 ofrecida inicialmente ya que se incrementó en un 40%.”

Respecto a la propuesta de incremento salarial para el 2018, Suárez indicó que “se hizo una oferta de Incremento del 15,7% sobre la asignación de la clase o remuneración básica, el cual se hará efectivo en tres tramos: el 5 % a partir del 01 de enero de 2018, el 5,2 % a partir del 01 de junio y el 5,5 % a partir del 01 de noviembre, no acumulables. La propuesta es superadora de la inicialmente efectuada, pues de un 14% de incremento se eleva a un 15,7%, que además será aplicable en el primer tramo desde el mes de enero del año próximo, mientras que en la anterior el primer tramo comenzaba en el mes de febrero.”

Hay que agregar que en el marco de un acuerdo salarial se propuso cláusula de ajuste automático en el supuesto que la evolución en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que confecciona el INDEC experimente en el transcurso del año, un incremento acumulado superior al porcentaje de incremento salarial del 15,7% propuesto. En este supuesto, la diferencia que se determine se incorporará al básico o asignación de la clase y se liquidará a partir del período mensual siguiente.

Asimismo se propuso terminar de implementar acuerdo paritario relacionado con el mayor horario de trabajo del personal del Tribunal, que fue firmado durante la gestión de Francisco Perez pero que recién se comenzó a cumplir en la gestión del Gobernador Alfredo Cornejo.

Por último, el Subsecretario destacó que “es una propuesta razonable que se ajusta a la situación actual de la Provincia, además de resultar beneficiosa para el bolsillo de todos los trabajadores públicos frente al desfasaje inflacionario resultante de los datos suministrados por la DEIE. Finalmente se señaló que es posible concretar la propuesta de suma compensatoria, en virtud de las economías generadas en el año 2017 por una gestión ordenada”.

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